Зарплатный проект сбербанк: инструкция для бухгалтера

Многие предприятия для сотрудничества в рамках зарплатного проекта выбирают крупнейший и старейший банк РФ – Сбербанк. Сегодня услугами Сбербанка пользуется около 70% населения России, поскольку банк имеет самую разветвленную сеть в стране – 12 территориальных банков, подразделения в 83 субъектах федерации, которых насчитывается 17 493. Современные технологии, удобный сервис, разветвленная система отделений и банкоматов способствуют тому, что на сегодня на зарплатном обслуживании в Сбербанке находится 22 миллиона человек.

Как работает Зарплатный проект?

Зарплатный проект работает следующим образом. Между юридическим лицом-работодателем и банком заключается договор, в рамках которого сотрудникам компании открываются карточные счета и зачисляется заработная плата, стипендия и прочие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Ежемесячно банк по поручению и за счет клиента производит зачисление на счета физических лиц причитающихся им сумм. Обмен информацией происходит в электронном виде. Зарплатное обслуживание имеется в каждом банке, поскольку сотрудничество выгодно всем без исключения участникам процесса.

Выгода

Для юридических лиц зарплатный проект – один из реальных способов оптимизации затрат. Перечисление зарплаты безналичным путем освобождает компанию от необходимости платить банку комиссии за снятие денег со счета в дни выплаты, исключает затраты на инкассацию и хранение денег в кассе предприятия, позволяет сократить единицу кассира, поскольку в ней исчезает необходимость.

Компания исключает потери рабочего времени в дни выплаты зарплаты, обеспечивает конфиденциальность сведений, чего сложно достичь в условиях, когда каждый работник должен расписаться о получении денег в бумажной ведомости.

Обмен информацией с банком осуществляется в электронном виде через сервис Сбербанк онлайн. В результате, сокращается документооборот, затраты времени на обработку информации, подготовку отчетов. Документы банка без труда интегрируются с основными бухгалтерскими программами.

Сбербанк предоставляет клиентам возможность предоставления консультаций в офисе компании, услуги персонального менеджера, который в любое время ответит на все вопросы, выпускает карты на основе электронных заявлений.

Корпорации могут изготовить для своих сотрудников карты с индивидуальным дизайном с изображением фирменных знаков и логотипа компании.

Для сотрудников компания может предложить удобный и многофункциональный платежный инструмент с множеством дополнительных возможностей:

• возможность снимать деньги в банкоматах банка, расположенных в шаговой доступности. Сбербанк имеет самую большую сеть банкоматов и касс, поэтому искать, где снять деньги без комиссии не придется.
• держатели зарплатных карт могут претендовать на получение кредитов, в том числе ипотеки, на льготных условиях
• доступны карты международных платежных систем, которыми можно расплачиваться по всему миру, а также карта национальной ПС МИР
• цивилизованный способ хранения денег на банковском счете с возможностью начисления процентов на остаток собственных средств
• в случае потери (воровства) карты, деньги на счете не пропадут, если вовремя заблокироваться карту
• участие в программе «Спасибо от Сбербанка», предполагающей возврат части средств на карту при совершении покупок
• возможность дистанционного управления счетом через сервис «Сбербанк Онлай» или услуги «Мобильный банк»

Для бухгалтера переход на зарплатное обслуживание – это уменьшение количества бумажных документов, возможность интеграции между банковскими и бухгалтерскими программами, возможность управления счетами дистанционно.

Для банка зарплатный клиент – это регулярный и гарантированный доход в виде комиссионных при зачислении фонда оплаты труда, новые клиенты — пользователи банковских карт, потенциальные претенденты на услуги кредитования, источник пассивов.

Нюансы подключения зарплатного проекта

Предлагаем рассмотреть отдельные нюансы подключения зарплатного проекта.

Кто может подключиться к проекту?

К проекту может подключиться любое юридическое лицо (учреждение) или индивидуальный предприниматель, в том числе тот, что не имеет наемных сотрудников. Банк не устанавливает ограничения на количество карт, выпущенных в рамках зарплатного обслуживания, поэтому воспользоваться услугой могут как крупные корпорации с тысячей сотрудников, так и представители малого и среднего бизнеса.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора?

Заключение договора на обслуживание происходит путем присоединения к условиям предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов. Условия размещены на сайте банка, своевременно обновляются в случае внесения изменений. Клиент подает в банк заявление, тем самым выражая согласие с предложенными условиями. Условия и заявление в совокупности представляют собой зарплатный договор.

Предприятие должно самостоятельно отслеживать изменения к условиям обслуживания, информировать сотрудников о том, где размещены «Условия банковского обслуживания физических лиц ПАО Сбербанк», о тарифах и их изменениях, о предоставлении/отмене специальных условий.

Информирование банка об увольнении сотрудников также относится к обязанностям предприятия.

На зарплатную карту можно зачислять только определенные виды выплат. Зачисление материальной помощи, разного рода компенсаций и прочих выплат, не предусмотренных трудовым законодательством, на эти карты не предусмотрено.

Виды зачислений на зарплатную карту

Что включает в себя договор? Договор состоит из условий предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов и заявления клиента. Договор определяет правила предоставления и оплаты услуг, оговаривает права, обязанности и ответственность сторон, содержит требования о сохранении конфиденциальности информации и охране персональных данных, предусматривает действия партнеров в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, определяет порядок разрешения споров.

Этапы перехода на зарплатный проект Сбербанка аналогичны для всех банков:

1. На сайте банка необходимо заполнить онлайн заявку.
2. С представителем предприятия свяжутся сотрудники банка, договорятся о встрече, на которой подписывается договор.
3. Клиенту предоставляется доступ в личный кабинет системы Сбербанк Онлайн.
4. Клиент предоставляет банку электронный реестр на выпуск банковских карт.
5. Банк выпускает карты каждому работнику и зачисляет на них деньги по поручению и за счет предприятия.

Типы зарплатных карт в Сбербанке

Для сотрудников банк может выпустить карты международных платежных систем Visa и Master Card или национальной системы МИР. В рамках проекта Сбербанк предлагает карты разного уровня, от самых простых до премиальных:

• Maestro / Visa Electron / MasterCard Standard / Visa Classic / МИР Классическая
• MasterCard Gold / Visa Gold / МИР Золотая
• World MasterCard «Золотой»
• MasterCard Platinum / Visa Platinum / МИР Премиальная
• Visa Infinite / МИР Премиальная Плюс

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта?

Обмен информацией с банком при зарплатном обслуживании осуществляется путем предоставления электронных реестров на выпуск карт и на зачисление денежных средств.

Формируются реестры в системе дистанционного банковского обслуживания.

Подписывается файл электронной  цифровой  подписью, которая приравнивается к собственноручным подписям уполномоченных лиц, заверенных оттиском печати предприятия. Формат файлов реестров определяет банк.

Инструкция по оформлению реестра

Оформление реестра осуществляется в системе Сбербанк Онлайн, доступ к личному кабинету клиент получает во время заключения договора. Бухгалтеру необходимо скачать соответствующий файл, заполнить все поля согласно предоставленной банком инструкции, проверить документ, заверить ЭЦП и отправить в банк.

Сотрудники банка оказывают помощь клиентам при первичном заполнении реестра, производят обучение сотрудников.

В процессе дальнейшего сотрудничества проблем с созданием электронных документов у компаний не возникает, поскольку интерфейс ДБО простой и понятный.

Источник: https://biznesibanki.ru/schet/zarplatnyj-proekt-sberbanka-instrukciya-dlya-buxgaltera/

Зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн

Сбербанк занимает лидирующие позиции по зарплатным проектам. По данному направлению он сотрудничает с более 450 тысяч корпоративных клиентов. Среди основных достоинств этого продукта пользователи отмечают простоту формирования зарплатного реестра и минимальные сроки зачисления средств на карты сотрудников.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Зарплатный проект в СББОЛ представляет собой двухсторонний договор между юридическим лицом или ИП и банком, по которому одна сторона обязывается предоставить реестр для зачисления заработной платы и прочих выплат, а вторая — своевременно произвести перечисление средств на счета адресатов. Операция осуществляется в дистанционном режиме. Максимальное время на зачисление денег ― 90 минут, на практике эта процедура занимает около 10 минут.

Зарплатный проект может быть подключен только клиентам, работающим в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн». После заключения договорных отношений в личном кабинете клиента формируется новый раздел. Для подтверждения работоспособности сервиса проводятся 2 пробных перечисления на минимальную сумму.

Банковский продукт предоставляется клиентам на платной основе. Тариф СББОЛ зависит от величины ежемесячного фонда оплаты труда, который планируется перечислять через онлайн-сервис. Так, если общая сумма перевода на карты сотрудников составляет до 400 тысяч рублей, то плата составляет 0,4% от суммы.

От 400 до 600 тысяч рублей — 0,3%, от 600 тысяч до 1 млн. рублей — 0,2%, свыше 1 млн. рублей — 0,1%. При расширении сотрудничества с банком (приобретении дополнительных продуктов) услуга может предоставляться бесплатно, независимо от объема перечисления.

На стандартных условиях снятие денег с расчетного счета на выплату заработной платы облагается комиссией 0,7% от суммы.

Алгоритм создания, редактирования и отправки зарплатной ведомости

Подробная инструкция по работе с зарплатным проектом в Сбербанк Бизнес Онлайн представлена на официальном сайте банка. Для создания реестра на выплату вознаграждения за труд сотрудникам нужно выполнить следующие действия:

Войти в личный кабинет СББОЛ, перейти в раздел «Платежи и переводы», выбрать подраздел «Зарплатная ведомость».

Произвести редактирование реестра (выбрать счет списания средств, вид зачисления (зарплата, аванс, отпускные, материальная помощь, прочие выплаты), номер договора (подкачивается автоматически), контактное лицо, производящее выплату, период).

Активировать опцию «Добавить», перейти в раздел «Новая позиция к выплате», ввести обязательные реквизиты (ФИО получателя, номер расчетного счета карты, сумму перевода), нажать «Сохранить».

Для перечисления выплат сотрудникам, которые ранее были заведены в реестр, необходимо перейти в раздел «Выбрать из справочника». В открывшемся окне «сбербанк биз онлайн» будут указаны все сотрудники, останется только выбрать получателя средств.

При отработке системой ведомости возможно 4 статуса:

1. «Принят системой«. Это означает, что документ ушел в обработку в банк.
2. «Обработка АБС«. Документ взят в работу автоматизированным центром.
3. «Исполнен«. Деньги перечислены получателям.
4. «Отказ АБС«. Реестр содержит ошибки, поэтому отклонен банком.

Для формирования реестра в рамках зарплатного проекта не обязательно осуществлять вход в Сбербанк Бизнес Онлайн. Этот файл может быть подготовлен в 1С и выгружен в систему, если между программами настроена интеграция.

Зарплатный проект — это отличное решение для бизнеса, позволяющее не только сэкономить на комиссии за перечисление средств, но и повысить лояльность сотрудников.

>

Источник: https://infosber.com/9443/zarplatnyiy-proekt-v-sberbank-biznes-onlayn

Зарплатный проект Сбербанк Бизнес Онлайн: инструкция для бухгалтера

Сбербанковский зарплатный проект – это комфортный инструмент, благодаря которому на счета работников зачисляется заработная плата.

Пользуясь таким инструментом, фирма-клиент уменьшает свои издержки и трудозатраты в ходе осуществления процедуры выплаты зарплаты своему рабочему персоналу. Еще компании доступны различные льготы.

Далее мы поговорим о том, что представляет собой зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера. Отметим все преимущества этой системы.

Зарплатный проект обладает многими преимуществами для организаций

Какую выгоду могут извлечь из проекта юридические лица

Преимущества для различных организаций и предприятий заключаются в следующем:

1. Не нужно платить, если обналичивается общая сумма заработной платы учреждения.
2. Банковской организацией предусмотрены лояльные тарифы – и речь идет не только об обслуживании счета, но и о других важных услугах. Все они входят в зарплатный проект фирмы. Цена устанавливается индивидуально для каждого случая.
3. Соглашение оформляется по упрощенной схеме. Под эти цели специально используют договор-конструктор.
4. Серьезные клиенты имеют право на подачу заявки на монтаж банкомата конкретно в самом здании учреждения. Таким образом, у рабочего персонала учреждения появится возможность забирать свои деньги, не покидая офисную территорию.

Каким образом функционирует такой проект

Фирма-клиент подписывает соглашение с банковской организацией. Документ оформляется с применением самой простой схемы. Заявка может быть оформлена и на удаленной основе – можно воспользоваться режимом онлайн.

Сразу после того, как документы подписаны, фирма и банковская организация выдают работникам пластиковые карты. Далее, каждому открывают отдельный счет. Проект работает таким образом:

1. Бухгалтер компании осуществляет перевод общей суммы зарплаты на единый банковский счет. Последний открывается на имя фирмы, являющейся клиентом.
2. В офис банковской организации направляют ведомость. В ней отражают информацию о заработной плате каждого из работников. Для ип без работников все еще гораздо проще.
3. Кредитное учреждение во временной период, прописанный в соглашении, переводит финансы на зарплатные карточки работников (исходя из предоставленной организацией ведомости).

Важный момент: будет лучше, если компания-клиент пройдет регистрационный процесс в специально созданном для этого сервисе «Сбербанк бизнес онлайн». Он допускает возможность дистанционной подачи ведомостей, тотальный контроль расположения финансов на счете фирмы.

Чтобы сотрудничать с кредитной организацией, бухгалтер необязательно должен ехать в само отделение.

Каким образом осуществляется подача информации в рамках рассматриваемого проекта

Отправление информации о заработной плате может быть и удаленным. С этой целью на банковском сайте необходимо заполнить бланк с отражением всей информации об учреждении. Так, в бланке указывается:

1. Полное наименование.
2. Общее время функционирования учреждения.
3. Количество работников.
4. Суммы, входящие в месячный фонд оплаты труда.
5. Контактные данные об учреждении.
6. Представитель.

Как только выдают документы, учреждение получает персонального менеджера – конкретного сотрудника банка, который будет оформлять документы. Этот же человек будет решать все вопросы, возникающие в ходе действия договора обслуживания.

Подключение к проекту требует заполнения заявлений

Российским банком разработан комфортный инструмент, позволяющий выпускать зарплатные карты для граждан. Оформлять их теперь гораздо проще и удобнее.

Инструктаж по оформлению реестра:

1. На компьютерное устройство загружается программа «Реестр, позволяющий открывать счета». Загрузить его можно, воспользовавшись официальным сайтом Сбербанка.
2. Реестр должен быть заполнен полностью. Прописывается информация о рабочем персонале. Далее, осуществляется нажатие кнопки «Экспорт».
3. Документ должен обладать соответствующей отметкой – электронной цифровой подписью (ЕЦП).

Последний этап – направление Реестра в банковскую организацию

Требования таковы:

1. Карта выпускается бесплатно, платить за обслуживание банку ничего не нужно.
2. Снимать финансы в банкоматах (не превышая суточный лимит) можно также бесплатно.
3. Карта предполагает открытие овердрафтной линии. Ставка составляет 20% годовых.
4. При установке лимита по суткам на обналичивание учитывается тип карты. Если она – классическая, лимит в сутки составляет 50 000 рублей. Если платиновая – 1 000 000 рублей.
5. На финансы, обналиченные поверх пределов, начисляют комиссию.

Реестр сотрудников в рассматриваемом проекте имеет следующие строки:

1. Анкетная информация о работнике.
2. ФИО всех работников на латинском языке. Эти сведения прописываются в автоматическом режиме – сразу после того, как отражаются факты на русском языке.
3. День рождения, место проживания, гражданство.
4. Регистрационный адрес.
5. Серия и номер удостоверения личности.
6. Персональный код, с помощью которого гражданин будет идентифицирован.
7. Контакты работника.
8. Должность, занимаемая работником в организации.
9. Личная электронная почта.
10. Тип заказываемого банковского продукта.
11. Информация о кредитном учреждении (как называется филиал, какой у него код).

Как только все сведения о рабочем персонале внесены, реестр экспортируют. Сайт банка имеет специальную кнопку под эту цель. Визирование документа осуществляется при помощи электронной цифровой подписи. Ее проставляют уполномоченные лица учреждения. Далее, происходит отправление в банк.

Если инструктаж будет чем-то дополнен, Сбербанком будет осуществлена разработка новых сервисов. Компанию-клиента подключат к ним в автоматическом порядке.

Запуск зарплатного проекта

Плюсы для работников организации:

1. Возможно оформление дополнительных карточек для родных и членов семьи.
2. У граждан-клиентов рассматриваемого проекта появится возможность брать кредиты, кредитки. Также они смогут оформлять ипотечное кредитование и пользоваться иными привилегиями.
3. Работники участвуют в разных скидочных предложениях, поступающих от банковских партнеров.
4. У любого из клиентов есть возможность стать участником бонусной программы «Спасибо» от банковской организации.
5. Находясь за пределами российской территории, банковский клиент сможет оплатить любую услугу, пользуясь международной картой банка.
6. При утрате либо хищении банковской карточки достаточно просто позвонить в техподдержку, и ее заблокируют. Своих денег клиент не лишится.
7. Личные сбережения доступны в любое время дня и ночи. Банкоматы Сбербанка есть по всей стране.
8. При накоплении денег на счету карты, у человека появляется возможность получать дополнительную прибыль – а именно процентные начисления от банковской организации.
9. С помощью мобильного банка можно узнать, в каком состоянии находится счет, и какие операции были проведены по карте. Достаточно просто отправить смс-уведомление на мобильный пользователя.
10. Благодаря интернет-банкингу возможно осуществление переводов в любое удобное время. Также возможна оплата услуг, штрафных санкций ГИБДД, закрытие долгов. Платить за эту услугу клиенту не придется.

Какие моменты обязан учитывать клиент – юридическое лицо, заключая соглашение:

1. При оформлении такого договора клиент соглашается с тем, что присоединяется к публичным условиям, обозначенным на сервисе фирмы.
2. Если осуществляется внесение изменений, подписание дополнительного соглашения с клиентом не производится.
3. Если появились какие-то изменения и поправки на законодательном уровне, все клиенты, оформившие договор-конструктор, обязаны их придерживаться (без заключения дополнительного соглашения).

Подводя итоги, можно сказать о том, что российский Сбербанк регулярно улучшает продукты для граждан и юридических организаций. И зарплатный проект не является исключением. Кроме того, такой проект – это идеальный вариант и для ИП без сотрудников.

Пользование сбербанковской программой позволяет сделать проще процедуру выплаты зарплаты работникам. Кроме того, она способствует уменьшению расходов учреждения при проведении данной процедуры.

Источник: https://denegkom.ru/produkty-bankov/bankovskie-karty/debetovye/zarplatnyj-proekt-sberbank-biznes-onlajn-instruktsiya-dlya-buhgaltera.html

Зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Учреждение предлагает один из наиболее комфортных инструментов работодателям. Это выплата зарплат сотрудникам предприятия/организации. Переводы осуществляются на карточку работников, что значительно упрощает весь процесс для клиента. Зарплатный проект Сбербанка с инструкцией для бухгалтеров достаточно прост. Имеет ряд преимуществ и создает комфортную рабочую среду.

Зарплатный проект от Сбербанка

Применение данного инструмента позволяет компании снизить нагрузку при осуществлении выплат зарплат сотрудникам. Для его реализации необходимо заключить контракт с банком (договор). Зарплатный проект Сбербанка предусматривает упрощенное обращение клиента. Имеется возможность осуществить процедуру при помощи удаленных сервисов.

После заключения договора, организация и банк совместно создают карточные счеты для сотрудников. Зарплатный проект Сбербанка имеет инструкцию для бухгалтеров чтобы упростить процесс оформления операций. Совместная работа банка и компании выглядит следующим образом:

• Организация получает единый счет. Именно на него совершаются ежемесячные транзакции зарплатного фонда;
• Работодатель обязана предоставить сотрудникам банка информацию об уровне зарплаты каждого работника;
• После этого, Сбербанк осуществляет переводы на счета получающих заработную плату. Это происходит в строго установленный срок и обговоренный с руководством компании.

Преимущества получения заработной платы на карту Сбербанка

Зарплатный проект Сбербанка позволяет значительно экономить средства руководства. Это связано с отсутствием необходимости снимать наличные средства, за которые могут взиматься комиссионные проценты.

Также имеется специальное предложение для крупных организаций. Банк сможет установить банкомат/терминал непосредственно в здании или где-то на территории предприятия.

Кредитно-финансовое учреждение рекомендует выполнить регистрацию в сервисе Сбербанк бизнес онлайн. Проект позволит контролировать все операции по счету, добавлять или менять информацию удаленным способом. Таким образом, нет необходимости посещать отделение банка лично.

Инструкция для бухгалтера по оформлению

Для участия в проекте, необходимо выполнить подачу заявления. Как уже было написано, это можно сделать в онлайн-режиме. Необходимо заполнить анкету на сайте и указать информацию следующего рода:

• Наименование;
• Время деятельности (ее осуществления);
• Количество сотрудников компании;
• ФОТ из расчета на один месяц;
• Местонахождение (адрес);
• Телефон;
• Контактное лицо.

Заполнить заявку на оформление проекта, найти инструкцию для бухгалтеров и узнать тарифы на обслуживание можно на сайте Сбербанка

Сбербанк рассмотрит заявление и даст ответ по зарплатному проекту через некоторое время. С клиентом свяжется менеджер банка. Именно этот человек будет отвечать за работу с данной организацией.

Для подачи реестра работников также можно использовать интернет-банкинг. Бухгалтеру или другому уполномоченному работнику потребуется заполнить анкету:

• ФИО сотрудника компании;
• Данные о дне рождение, стране и городе;
• Адрес прописки. Если работник проживает по другому адресу, то его также требуется указать;
• Паспортные данные;
• Секретный код;
• Как минимум два номера телефона (домашний, сотовый, рабочий, служебный и прочие);
• Адрес электронной почты;
• Должность;
• Вид пластиковой карты (Классик, Голд, Платинум);
• Коды отделения или филиала банка.

После того, как данные о каждом сотруднике будут внесены в реестр, его необходимо экспортировать, нажав соответствующую кнопку. Зарплатный проект Сбербанка будет успешно оформлен. Заполнить все данные можно достаточно быстро. Главное – соблюдать внимательность. В случае ошибки, ее придется исправлять и вносить изменения. Это может занять некоторое время.

Тарифы за использование

Цена обслуживания может быть разной. Все зависит от типа пластиковых карт, которые были выбраны организацией. Как правило, заказ осуществляется на Визу или МастерКард классического варианта. Тарифы на них составляют 700 рублей в год.

Держателям зарплатной карты банка при оформлении потребительского или ипотечного кредита, автокредита потребуется меньший пакет документов, а также сниженные тарифы на банковские продукты

Часто данную сумму выплачивает сам работодатель. Также имеются интересные корпоративные предложения для больших организаций. Уточнить этот вопрос можно на сайте банка или по номеру: 8 800 555-55-50.

Преимущества для работников

Каждый сотрудник получает пластик международного класса. Следовательно, пользоваться им можно даже за границей. Также доступна функция дистанционного управления карты и счета. Главные возможности зарплатной карты:

• Можно заказать еще одну карточку на данный счет для родственника;
• Оформление кредита с пониженной процентной ставкой;
• Лояльные условия при оформлении ипотеки;
• Бонусные программы и система накопления баллов;
• Блокировка и замена пластика при его потере.

Заключение

При таком сотрудничества с банком, в выгодном положении оказываются все: работодатели и работники. Поэтому сегодня все больше организаций переходят на такую модель работы. Инструкция для бухгалтеров зарплатного проекта Сбербанка достаточно простая, поэтому проблем возникнуть не должно. Оформление и заключение сделки проходит быстро. Компании назначается личный менеджер.

Источник: https://SBankom.ru/kartyi/zarplatnyiy-proekt-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera.html

Зарплатный проект Сбербанка – инструкция, условия и тарифы

07.01.2018

Одна из направленностей работы банка с корпоративными клиентами – реализация ЗП. Этот финансовый продукт одинаково удобен как для юридического лица, представляющего потребителя, так и для банкира. Над его разработкой трудится целая команда специалистов, не зря сегодня со Сбербанком подписали договоры тысячи предприятий.

Зарплатный проект работает по следующей схеме:

• Компания перечисляет зарплату сотрудников на счет банка.
• Деньги распределяются по карточным счетам.
• Обналичивание средств в банкоматах или кассах финансового учреждения.

Бухгалтер предприятия начисляет зарплату, заполняет ведомости, воспользовавшись программным обеспечением. Его устанавливают по предварительному соглашению с потребителем для реализации проекта.

Сбербанк Бизнес Онлайн

С 2016 года для зарплатного проекта была разработана экспресс-схема. Благодаря Сбербанку Бизнес Онлайн, деньги переводятся на карточные счета работников за 10-15 минут.

Все поступления можно прослеживать, чем и занимается бухгалтер предприятия, находясь в своем кабинете.

Новая технология заинтересовала не одну сотню тысяч руководителей, они подали заявки на внедрение зарплатного проекта для своих сотрудников.

Преимущества схемы заключаются в:

1. Обеспечении простого доступа к обширной линейке продуктов банка.
2. Быстром перечислении зарплаты.
3. Лояльных условиях для кредитования. Чтобы оформить кредит, включая ипотеку, зарплатный клиент должен предоставить минимум документов. Партнеры Сбербанка могут рассчитывать на снижение процентной ставки, заявка утверждается в течение суток.

Внедрение зарплатного проекта

Для реализации зарплатного проекта доверенному лицу предприятия выдается инструкция с условиями предоставления услуг.

После ознакомления банк предлагает подписать двухсторонний договор, подразумевающий приобщение к проекту и согласие со всеми условиями.

Банк может изменить или внести другие опции, не предлагая подписать дополнительные соглашения. На практике они редко не совпадают с интересами партнера.

Внедрение проекта происходит пошагово:

1. Сбербанк занимается выпуском именных карт типа MasterCard и Виза.
2. Ответственное лицо раздает их сотрудникам компании. Если предприятие небольшое, то все участники проекта отправляются в банк и получают финансовый инструмент самостоятельно.

В зависимости от величины зарплаты, должности работника, масштаба компании и ее деятельности, банк выбирает образец карты: она может быть как начальной, так и премиальной.

Подписав договор, юридическое лицо передает документы в банк – сведения о сотрудниках и ксерокопии паспортов. ЗК выпускаются через 10 дней максимум.

Тарифные планы, условия

На выпуск и годовое обслуживание зарплатных карт, а также финансовые операции, которые осуществляются с их помощью, установлены льготные тарифы:

• Плата за выпуск и обслуживание зарплатных карт отсутствует, все расходы возлагаются на руководство компании.
• Обналичивание денег в банкомате обслуживающего банка не связано со снятием комиссий, если только не превышен суточный лимит, он зависит от категории карты. При необходимости снимать больше денег, чем это оговорено, сделайте заказ на выпуск пластика повыше уровнем. Для карты начального уровня предусмотрен суточный лимит в размере 50 тысяч рублей, для «платиновых» он намного больше и составляет 1 млн. рублей.

Снимать наличность, превышающую лимит, можно, но для этого согласиться с тем, что на нее начислят комиссию.

Организациям предлагается воспользоваться тарифным планом, который предполагает расчетно-кассовое обслуживание по льготной ставке. За предложение нужно заплатить около 3, 5 тысяч рублей в месяц, сумма зависит от удаленности региона.

Необходимая информация о зарплатном проекте

Руководитель компании несет расходы за выпуск пластика, а также его годовое обслуживание. Оплата рассчитывается по льготным расценкам, поскольку зарплатный проект нацелен на приобретение нескольких тысяч карт. За разделение денег по счетам работников тоже взимается оплата.

Электронные ведомости на зарплату передаются через Сбербанк Бизнес Онлайн двумя методами:

1. Сообщением, отправленным на адрес электронной почты, с файловым вложением.
2. Реестром, созданным в Сбербанке-онлайн либо с использованием 1 С.

Каждая организация, выплачивающая сотрудникам «белую» зарплату, может заключить с банком России договор о внедрении ЗП. Если раньше банки сотрудничали только с крупными холдингами, то сегодня они извлекают выгоду от партнерства с предприятиями, в штате которых значится не больше ста работников.

Если держатель ЗК уволился, то ему надлежит сдать финансовый инструмент при обращении в отделение банка. Другой вариант – оставить его себе и продолжить пользоваться, однако теперь ему предстоит поменять зарплатный проект на стандартный, который предполагает самостоятельную оплату за обслуживание.

Работник вправе сам решить, на карту какого банка ему будет перечисляться зарплата. Навязывать свои условия не может ни один руководитель, об этом гласит 197-я статья российского Трудового кодекса.

Но не спешите отказываться от участия в ЗП Сбербанка, вместе с ним открываются такие новые возможности, как оформление крупных кредитов за сутки, пользование овердрафтом и другие.

С момента получения ЗК вы становитесь клиентом, у которого есть доступ к линейке инструментов, закрытых для остальных людей.

Источник: https://infosber.info/uslugi/zarplatnyj-proekt-sberbanka-instruktsiya-usloviya-i-tarify

Зарплатный проект Сбербанка: тарифы, подключение, плюсы и минусы

 Зарплатный проект от Сбербанка – услуга, доступная предпринимателям и компаниям вне зависимости от масштабов деятельности. Сегодня к проекту подключены сотни тысяч организаций малого, среднего и крупного бизнеса, сотрудники которых получают заработную плату на карту самого известного банка страны. Взаимодействие в рамках зарплатного проекта выгодно и самой компании, и ее работникам, ведь Сбербанк, помимо прочего, предлагает заманчивые условия и дополнительные привилегии.

Как работает зарплатный проект?

Подключенный в Сбербанке зарплатный проект – удобная услуга, предлагаемая бизнесу, позволяющая облегчить работу бухгалтерии, упрощающая расчеты с сотрудниками. В чем же суть такой программы? Зарплатный проект работает по следующей схеме:

1. Компания, являющаяся работодателем, подключает услугу, сотрудникам выдаются банковские карты со льготными условиями обслуживания.
2. Ежемесячно на счете организации формируется зарплатный фонд – средства, которые будут использованы для расчетов с работниками.
3. Бухгалтер фирмы предоставляет ведомости, где указан доход каждого сотрудника – эти документы нужны банку для перевода средств.
4. Сбербанк перечисляет зарплату работникам компании в соответствии с предоставленными ведомостями, аналогичен порядок действий и при выплате авансовых платежей и иных отчислений.

Суть зарплатного проекта состоит в том, чтобы автоматизировать процесс расчетов компании со своими сотрудниками. Если в организации трудоустроено минимум 5-10 человек, ежемесячная подготовка отчетности и осуществление выплат становятся дополнительной нагрузкой на бухгалтеров – Сбербанк берет часть работы на себя, предлагая сотрудничество в рамках зарплатного проекта.

Тарифы и условия обслуживания зарплатного проекта Сбербанка

За обслуживание карт, выданных Сбербанком для зачисления заработной платы, расходы взимаются с компании – предпринимателя или юридического лица. В 2019 году действуют следующие тарифы:

• комиссия при переводе средств – 0,15%;
• стоимость обслуживания карт МИР Классическая, Visa Classic, MasterCard Standard – 0 руб.;
• обслуживание остальных карт в первый год – от 900 до 30 000 руб. в зависимости от типа пластика, во второй год – от 600 до 30 000 руб.;
• доступно подключение доп. пакетов «Сбербанк Первый» и «Сбербанк Премьер» для руководителей;
• перевод средств выполняется в любой регион в течение 1,5 часа.

Для работника, являющегося держателем зарплатного пластика, обслуживание обычно бесплатное, как и перевыпуск, выдача наличных, проведение транзакций в интернет-банке. В зависимости от статуса карты могут предоставляться дополнительные привилегии, например, повышенные бонусы «Спасибо от Сбербанка», клиент может принять участие в акциях, проводимых платежными системами.

Как подключить зарплатный проект Сбербанка?

Присоединиться к программе Сбербанка может любая компания или предприниматель вне зависимости от того, где открыт расчетный счет. Для подключения нужно:

1. На сайте Сбербанка для корпоративных клиентов в разделе «Расчеты и платежи» выбрать «Зарплатные проекты».
2. Кликнуть по ссылке «Оставить заявку» и указать фамилию, имя, город, номер телефона.
3. Дождаться звонка менеджера, получить консультацию, ответить на вопросы о компании.
4. Заключить договор РКО – номер счета будет зарезервирован автоматически, также предоставят доступ к ЛК Сбербанк Бизнес.
5. Заключить договор участия в зарплатном проекте, отправить реестр сотрудников и подождать изготовления карт.

При подключении зарплатного проекта юридическое лицо предоставляет пакет документов, куда входит Устав, приказ назначения руководства, паспорт директора. Предприниматели предоставляют только паспорт, СНИЛС.

Также подключить услугу можно, сразу же обратившись в отделение и заполнив заявку со специалистом.

Проект доступен даже в том случае, если расчетный счет открыт в стороннем банке – Сбербанк выпустит карты, а для перечисления зарплаты потребуется представить платежный документ из финансового учреждения.

Как в Сбербанк Бизнес Онлайн заказать зарплатную карту сотруднику?

Если компания либо предприниматель уже обслуживаются в Сбербанке, имеют доступ в личный кабинет для бизнеса, подключить услугу можно дистанционно, следуя инструкции:

1. Авторизуйтесь в Сбербанк Бизнес Онлайн.
2. Перейдите в меню продуктов и услуг, после чего кликните «Больше сервисов для бизнеса».
3. Выберите «Зарплатный проект», ссылка расположена в меню обслуживания сотрудников, кликните «Подключить».
4. Заполните заявление – анкета будет сформирована в зависимости от типа компании или предпринимателя.
5. Проставьте флажок, подтвердив ознакомление с условиями участия в программе.
6. Кликните «Создать», подпишите заявление и направьте его на рассмотрение в Сбербанк.

Также можно подключить зарплатный проект, если ранее пользователю Сбербанк Бизнес пришел специальный код – его нужно ввести в ЛК в разделе с продуктами и услугами, а затем – заполнить заявку. В течение 2 суток анкета будет обработана, а ее статус в онлайн кабинете изменится – можно отслеживать в режиме реального времени.

Плюсы и минусы зарплатного проекта от Сбербанка

Безусловно, услуга зарплатного проекта – выгодное решение для бизнеса, иначе бы к ней не подключилось свыше 400 тыс. компаний по всей России. Программа, предлагаемая Сбербанком, выгодна для организаций, ИП, самих сотрудников, получающих отчисления от работодателя на карту.

Преимущества для компании

Фирмы, а также ИП, подключающие услугу в Сбербанке, могут рассчитывать на несколько преимуществ участия в проекте от самого популярного банка страны:

• доступен заказ карточек с индивидуальным дизайном компании;
• упрощенный порядок выплат, онлайн-банк интегрируется с 1С;
• пластик можно выпустить для сотрудников в любом регионе;
• быстрое поступление средств – за 90 мин. после отправки;
• возможна установка банкомата для работников организации;
• круглосуточная поддержка для бизнеса;
• выгодные тарифы на обслуживание.

Подключение к зарплатному проекту для компаний абсолютно бесплатно, дополнительные расходы взимаются при выпуске отдельных видов банковских карт.

Плюсы для персонала

Выгодно участие в зарплатном проекте Сбербанка и для работников, которые будут получать все отчисления на карточку банка. Для них предложено несколько преимуществ:

• бесплатное или недорогое обслуживание карт;
• повышенное начисление бонусов «Спасибо от Сбербанка»;
• льготные условия и упрощенное получение кредитов;
• возможность снимать деньги в любом банкомате сети без комиссий;
• бесконтактная система платежей и доступ в интернет-банк.

К недостаткам относится только наличие комиссий за переводы зарплаты, а также платное обслуживание пластика повышенной категории.

Зарплатный проект – выгодная услуга, благодаря которой работодатель упрощает процедуру перевода доходов своим сотрудникам. В Сбербанке программа отличается привлекательными условиями, но не лишена недостатков. Впрочем, наличие незначительных минусов не влияет на ее популярность – услугу подключают тысячи компаний малого, среднего, крупного бизнеса, а также предприниматели.

Источник: https://onlaine-sberbank.ru/business-chavo/109-zarplatnyj-proekt-sberbanka-tarify-podkljuchenie-pljusy-i-minusy.html

Зарплатный проект сбербанк: инструкция для бухгалтера, какие тарифы для юридических лиц, что такое программа бизнес онлайн для ип без работников, какие есть виды зачисления, какая стоимость обслуживания?

Одной из самых востребованных услуг Сбербанка является «Зарплатный проект». Смысл данного сервиса в том, что зачисление денежных средств работникам предприятия производится на карты банка, которые обладают рядом преференций перед другими финансовыми продуктами. Любое юридическое или физическое лицо, заключив договор, может стать участником «Зарплатного проекта» Сбербанка, который:

• устанавливает в организации необходимое программное обеспечение;
• регенерирует электронные подписи ответственных лиц;
• выпускает пластиковые дебетовые карты для сотрудников в необходимом количестве и самостоятельно распространяет их.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Для сокращения расходов и упрощения бухгалтерской отчетности работодатели все чаще предпочитают переводить оплату сотрудников на пластиковые карты.

Многие программные продукты по начислению зарплаты (например 1С) имеют конфигурацию для автоматического формирования реестров с суммами по оплате труда, для выгрузки и передачи в банк. Передача подписанных реестров производится через систему Сбербанк Бизнес Онлайн.

Чтобы при работе не возникало вопросов, необходимо ознакомиться на сайте банка с документом «Зарплатный проект Сбербанка: инструкция для бухгалтера». Там подробно с применением скриншотов показаны все этапы работы с сервисом.

Принцип взаимодействия бухгалтера с банком выглядит так:

1. После начисления заработной платы специалист формирует реестр с суммами выплат по каждому работнику. Через систему Сбербанк Бизнес Онлайн реестр загружается с указанием вида зачисления «01 — заработная плата», подписывается ЭЦП и экспортируется в финансовое учреждение, как показано в инструкции.
2. На счет предприятия в банке перечисляется общая сумма ФОТ всех сотрудников в соответствии с общей суммой переданных реестров.
3. Банк зачисляет денежные средства согласно поданному реестру на карточные счета сотрудников. Для зачисления заработной платы на карты достаточно от 10 до 90 минут.

Бухгалтер, формируя реестр по выплатам, указывает вид зачисления в этом документе.

С 30 сентября 2019 г. Сбербанк изменил условия по реестровому выпуску карт. Теперь есть возможность зачисления заработной платы на действующий счет в банке без открытия дополнительного «зарплатного».

Условия и тарифы для ИП

Министерство финансов России неоднократно указывало на то, что индивидуальный предприниматель не может самостоятельно начислять и выплачивать сам себе заработную плату, так как не является юрлицом.

Предприниматель остается физическим лицом, но с особым статусом. В сложившейся ситуации «Зарплатный» от Сбербанка для ИП просто необходим.

В регламенте данной услуги банк не устанавливает минимальное количество работников для зачисления, соответственно, индивидуальный предприниматель может получать деньги в рамках проекта.

1. Предприниматель подает заявление в банк.
2. Финансовое учреждение открывает лицевой счет, куда будут поступать денежные средства, по личному заявлению и поручению ИП.
3. Выпускается пластиковая карта.

Перевод денежных средств на карту производится через систему Сбербанк Бизнес Онлайн. Формируется реестр с видом зачисления «07-прочие выплаты».

При этом нигде не указано, какие выплаты может перечислять таким образом предприниматель.

Для снятия со счета на различные нужды денежных средств ИП должен заполнить как минимум платежные документы, а потом отчитываться по движению средств на счетах в налоговую, которая имеет право обложить крупные суммы 13% налогом.

Банк в свою очередь также взимает комиссию за обналичивание средств. При переходе на «зарплатный проект» Сбербанка для ИП предприниматель приобретает существенные выгоды:

1. Все полученные доходы будут зачисляться на дебетовую карту. Снимать наличные средства можно в любом банкомате Сбербанка бесплатно.
2. При подключении интернет-банка появляется возможность круглосуточного доступа к своему счету.
3. Благодаря услуге «Мобильный банк» все операции по счету отслеживаются с помощью СМС-сообщений.
4. Стоимость обслуживания перевода денежных средств на счет карты составляет 0,3% за операцию.
5. Все участники проекта имеют льготные условия потребительского и ипотечного кредитования в Сбербанке.
6. Участники получают кешбэк (возврат денег) за расходы в виде бонусов «Спасибо».

Условия для юридических лиц

С каждым годом участников «Зарплатного проекта» становится все больше. Этому способствуют предложения банка в виде таких сервисных пакетов, как:

1. «Премьер» — разработан для юридических лиц с фондом заработной платы до 5 млн рублей. Обслуживание по этому пакету — максимум 2,5 тыс. руб. Но при выполнении ряда условий обслуживание может быть бесплатным.
2. «Сбербанк Первый» — разработан для организаций с ФОТ от 50 млн руб. Тариф за обслуживание начинает взиматься с третьего месяца в сумме 10 тыс. руб. При подключении дополнительных услуг обслуживание также может быть бесплатным.

Все вопросы, связанные с «Зарплатным проектом», можно решить, позвонив на горячую линию Сбербанка.

Источник: https://BaikalInvestBank-24.ru/poleznye-stati/zarplatnyi-proekt-sberbank-instrykciia-dlia-byhgaltera-kakie-tarify-dlia-uridicheskih-lic-chto-takoe-programma-biznes-onlain-dlia-ip-bez-rabotnikov-kakie-est-vidy-zachisleniia-kakaia-stoimost-obslyjiv.html